PRZEJRZYSTA POLSKA

KODEKS ETYKI

PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W PISZU

  Mając na uwadze kształtowanie pozytywnego wizerunku Powiatu Piskiego w oczach obywateli oraz podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom samorządowym Starostwa Powiatowego w Piszu wyrażone w ustawie z dn. 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych oraz dostrzegając konieczność ich realizacji w praktyce, ustanawia się Kodeks Etyki Pracowników Starostwa Powiatowego w Piszu oparty na fundamentalnych wartościach: uczciwości, szacunku, prawdzie, godności i lojalności.

§ 1. Cele kodeksu

1. Określenie wartości i standardów postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy Starostwa Powiatowego w Piszu wypełniając obowiązki służbowe

2. Wspieranie pracowników urzędu w prawidłowym wypełnianiu tych standardów w zgodzie z oczekiwaniami i przy akceptacji społeczności lokalnej

3. Informowanie mieszkańców Powiatu Piskiego o standardach zachowania i wykonywania obowiązków służbowych, jakich mają prawo oczekiwać od pracowników Starostwa Powiatowego w Piszu. 

§ 2. Wykonywanie obowiązków pracownika samorządowego

 Pracownik wykonuje obowiązki rzetelnie, a w szczególności:

1. Pracuje sumiennie, dążąc do osiągnięcia najlepszych rezultatów swej pracy i mając na względzie wnikliwe oraz rozważne wykonywanie powierzonych mu zadań,

2. Jest twórczy w podejmowaniu zadań, a wyznaczone obowiązki realizuje aktywnie, z najlepszą wolą, nie ograniczając się jedynie do ich litery,

3. Nie uchyla się od podejmowania trudnych rozstrzygnięć oraz odpowiedzialności za swoje postępowanie; wie, że interes publiczny wymaga działań rozważnych, ale skutecznych i realizowanych w sposób zdecydowany,

4. Dotrzymuje zobowiązań, kierując się prawem i przewidzianym trybem działania,

5. Racjonalnie gospodaruje majątkiem i środkami publicznymi,

6. Jest lojalny wobec urzędu i zwierzchników, gotów do wykonywania służbowych poleceń, mając przy tym na względzie, aby nie zostało naruszone prawo lub popełniona pomyłka,

7. Zarówno w pracy jak i poza nią swym postępowaniem buduje zaufanie społeczności dla urzędu,

8. Wykazuje powściągliwość w publicznym wypowiadaniu poglądów na temat pracy swego urzędu oraz jego pracowników,

9. Powstrzymuje się od wszelkich zachowań mogących wywrzeć negatywny wpływ na jakość wykonywanej przez niego pracy.

§ 3. Stosunek do petentów

Pracownik traktuje petentów w sposób fachowy i uprzejmy, a w szczególności:

1. Załatwia sprawy w możliwie najszybszym terminie, szanując czas swego petenta,

2. Prowadząc rozmowę z petentem ma na względzie jego wiek, zdolność rozumienia często skomplikowanych przepisów, ewentualną niepełnosprawność,

3. W rozpatrywaniu spraw nie kieruje się emocjami, jest gotów do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i do naprawienia ich konsekwencji,

4. W stosunku do petenta jest życzliwy i kulturalny, nie przyjmując automatycznie wrogiej postawy, gdy istnieje obawa zaistnienia sporu,

5. Traktuje wszystkich petentów w ten sam sposób niezależnie od ich sytuacji materialnej.

§ 4. Rozwój pracownika samorządowego

Pracownik dba o rozwój własnych kompetencji, a w szczególności:

1. Pogłębia wiedzę zawodową, potrzebną do jak najlepszego wykonywania pracy w urzędzie,

2. Dąży do pełnej znajomości aktów prawnych oraz wszystkich faktycznych i prawnych okoliczności spraw,

3. Jest gotów do wykorzystania wiedzy zwierzchników, kolegów i podwładnych, a w przypadku braku wiedzy specjalistycznej - do korzystania z pomocy ekspertów,

4. Zawsze jest przygotowany do jasnego, merytorycznego i prawnego - uzasadnienia własnych decyzji i sposobu postępowania,

5. W wykonywaniu wspólnych zadań administracyjnych dba o ich jakość merytoryczną i o dobre stosunki międzyludzkie.

§ 5. Bezstronność pracownika samorządowego

Pracownik jest bezstronny w wykonywaniu zadań i obowiązków, a w szczególności:

1. Nie dopuszcza do podejrzeń o związek między interesem publicznym i prywatnym,

2. Nie podejmuje żadnych prac ani zajęć, które kolidują z obowiązkami służbowymi,

3. W prowadzonych sprawach administracyjnych równo traktuje wszystkich uczestników, nie ulegając żadnym naciskom i nie przyjmując żadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa, znajomości, pracy lub przynależności,

4. Od osób zaangażowanych w prowadzone sprawy nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych ani osobistych,

5. Nie demonstruje zażyłości z osobami publicznie znanymi ze swej działalności politycznej, gospodarczej, społecznej lub religijnej, wystrzega się okazji do promowania jakichkolwiek grup interesu,

6. Nie przyjmuje jakichkolwiek prezentów od petentów zarówno przed, jak i po załatwieniu sprawy,

7. Przy rozstrzyganiu spraw publicznych kieruje się dobrem społeczności lokalnej,

8. Reaguje na wszelkie przejawy korupcji, nadużycia stanowiska i inne nieprawidłowości w funkcjonowaniu urzędu.

§ 6. Neutralność polityczna pracownika samorządowego

 Pracownik w wykonywaniu zadań i obowiązków jest neutralny politycznie, a w szczególności:

1. Nie manifestuje w miejscu pracy poglądów i sympatii politycznych,

2. W trakcie wykonywania czynności służbowych dystansuje się otwarcie do wszelkich wpływów i nacisków politycznych, które mogą prowadzić do działań stronniczych, i nie angażuje się w działania, które mogłyby służyć celom partyjnym,

3. Dba o jasność i przejrzystość własnych relacji z osobami pełniącymi funkcje polityczne,

4. Nie uczestniczy w strajkach lub akcjach protestacyjnych, zakłócających normalne funkcjonowanie Starostwa Powiatowego w Piszu,

5. Wystrzega się promowania jakichkolwiek grup interesu.

§ 7. Stosunek do współpracowników

Pracownik dba o zapewnienie kulturalnej i przyjaznej atmosfery w miejscu w pracy, a w szczególności:

1. Jest uprzejmy i wiarygodny, zapobiega napięciom w pracy i rozładowuje je, przestrzega zasad poprawnego zachowania,

2. Szanuje poglądy i opinie swoich współpracowników niezależnie od ich stażu pracy i zajmowanego stanowiska,

3. Służy pomocą i radą mniej doświadczonym pracownikom,

4. Nie wytwarza w miejscu pracy atmosfery niezdrowej rywalizacji,

5. Nie okazuje współpracownikom swego złego nastroju dbając o przyjemną atmosferę w miejscu pracy,

6. Wszelkie problemy dotyczące wydziału stara się rozwiązać we własnym gronie,

7. Współpracuje z innymi pracownikami w celu jak najlepszego wykonywania obowiązków służbowych.

§ 8. Stosunek do podwładnych

Przełożony dba o sprawiedliwe i równe traktowanie swych podwładnych, a w szczególności:

1. W sposób rzeczowy i obiektywny ocenia podległych mu pracowników,

2. Służy pomocą oraz radą, dzieląc się swym doświadczeniem,

3. Wykazuje wyrozumiałość w ocenie przewinień podległych pracowników, kierując się funkcją wychowawczą udzielanych nagan i upomnień,

4. W sposób precyzyjny i jasny określa swoje wymagania w stosunku do pracownika,

5. Chroni swych podwładnych przed nieuzasadnioną krytyką innych powstrzymując się jednocześnie przed wyrażaniem swych krytycznych o nich opinii na zewnątrz.

§ 9. Stosunek do zwierzchników

Pracownik traktuje swych zwierzchników z należnym szacunkiem, a w szczególności:

1. Wykonuje polecenia przełożonych sumiennie i terminowo,

2. Udziela zwierzchnikom obiektywnych, zgodnych z najlepsza wola i wiedzą porad i opinii, włącznie z oceną legalności i celowości jego działań,

3. Zachowuje powściągliwość w wyrażaniu krytycznych opinii o swych przełożonych na zewnątrz,

4. W relacjach z przełożonymi jest uprzejmy i sympatyczny,

5. Obdarza swych przełożonych zaufaniem.

Starosta Piski
/Zbigniew Włodkowski/